Legal Permanent - Unsere Vorgehensweise

Unsere
Vorgehensweise

Der Recruiting-Prozess

1. Vorbereitung und Briefinggespräch

Definition des Anforderungsprofils für einen langfristigen Besetzungserfolg.

 

2. Research

Das Perconex Operational Management Team identifiziert geeignete Kandidaten. Aus einer ersten zur Verfügung gestellten Longlist, verdichtet der Kunde nach Formalkriterien die Kandidatenauswahl.

Perconex führt daraufhin persönliche Gespräche mit den wechselwilligen Kandidaten.

 

3. Vorstellung der Kandidaten

Interessierte Kandidaten, die nach einem Interview mit Perconex in die engere Wahl gezogen werden, werden dem Kunden in einem ausführlichen Profil vorgestellt.

PERCONEX nimmt an den Kandidatengesprächen grundsätzlich teil und moderiert bei Bedarf die Vertragsverhandlungen.